鹿屋長寿園

社会福祉法人恵仁会は、女性活躍推進の一環として「女性活躍推進宣言」を行いました（宣言日：令和８年５月２６日）。

本宣言は、女性が働きやすい環境づくり、環境整備、制度の導入、登用や採用目標などについての取り組みを宣言するものです。

宣言内容に積極的に取り組む企業は「女性活躍推進宣言企業」として自治体に登録されます。

【理事長メッセージ】

恵仁会では、少子高齢化による人材確保の難しさや、女性職員の能力を十分に発揮できる環境整備の必要性を強く認識しています。女性活躍推進法の趣旨に賛同し、多様な人材が活躍できる組織こそが持続的な成長につながるという経営方針のもと、取り組みを推進しています。

本取り組みは、以下の２点を前提として進めています。

○人材不足への対応として、法令対応に留まらず経営戦略の一環として位置づけること

○ジェンダーレスの考え方を基本とし、多様な価値観・働き方・支援方法を尊重すること

また、外国人技能実習生や障がい者雇用にも積極的に取り組み、多様な人材が共に活躍できる職場環境づくりを進めています。

「主役は利用者であり、職員は宝である」

という理念のもと、できるところから着実に取り組みを進めてまいります。

【宣言内容】

１．２０３０年までにテレワーク実施者２５％以上を目指します。

２．性別に関わらず平等にキャリアアップにつながる研修を継続します。

３．２０３０年までに子育てサポート企業として「くるみん認定」の取得を目指します。

４．２０３０年までに「地域共生社会」の実現に向けた研修を法人内および地域向けに実施します。

５．女性職員の育児休業取得率１００％を継続して維持します。

６．男性職員の育児・介護休業取得率向上に向け、制度の周知と理解促進を図ります。

上記宣言内容は鹿児島県のホームページ（下記リンク先）にも掲載されております。